您的位置:澳门金莎娱乐网址 > 生命科学 > 研究型大学要做创新驱动发展的生力军,探索个

研究型大学要做创新驱动发展的生力军,探索个

发布时间:2019-07-11 03:59编辑:生命科学浏览(187)

    过去十年,南京大学对于创新人才的培养进行了探索。围绕问题导向的科学研究这一目标,该校调整了学科布局结构,改革了科研资源配置模式、科研平台管理模式、科研团队组织机制、科技评价体制机制。同时,学校力图以改革激发活力,着力打破制约创新活力迸发、影响创新能力提升的体制机制障碍,开创学校拔尖创新人才培养的新局面。

    本报讯长期以来,重科研轻教学是综合性、研究型大学的“通病”,这一定程度上影响了高校人才培养工作。如何为国家创新驱动发展培养出合格的拔尖创新人才,是研究型大学的一大任务。

    “三三制”的两个“三”分别指学生经过“三”个培养阶段,形成“三”条发展路径。首先,本科生进校不再戴专业“帽子”,而是以院系为单位进入“大类培养阶段”,学习通识通修课程,完成新生的适应性转变和学习性转变,为专业学习奠定基础;其次,学生经过自主选课,满足某个专业的“专业准入标准”后,进入“专业培养阶段”,这个阶段为学生提供各专业最核心的学科专业课程,各院系重构专业教育知识体系,提炼课程模块,给予学生更多的自主学习时间与空间;再其次,学生进入“多元培养阶段”,进一步明确自身发展方向,学校提供针对不同发展路径的个性化课程模块。学生一方面须达到相关的“专业准出标准”要求,另一方面还可以从“专业学术类”、“交叉复合类”、“就业创业类”三条发展路径中选择最适合自己的个性化成才通道。

    2011年2月25日9:30 教育部北楼七层大会议室 教育部新闻发言人  续梅 教育部高等教育司副司长刘桔,清华大学研究生院副院长高策理,南京大学教务处处长陈建群,北京航空航天大学副校长郑志明,北京工业大学副校长蒋毅坚 介绍全国教育工作会议召开半年多来高等学校拔尖创新人才培养工作有关情况 教育部2011年第3次新闻通气会 介绍全国教育工作会议召开半年多来高等学校拔尖创新人才培养工作有关情况 续梅:各位嘉宾、各位记者朋友,欢迎各位来参加第三次新闻通气会,前两次的主题是学前教育和义务教育的均衡发展,今天关注的话题是高校拔尖创新人才的培养。高等教育领域在十一五期间取得了很大的进展,我给大家提供一个数据,十一五期间高等教育为国家输送了毕业生3429万,这个量是超过了过去20年的总和。应该说在十一五期间高等教育大众化水平进一步提升,高校为社会经济发展提供了强有力的智力支撑和人才保证,举一个例子,五年来国家科学技术三大奖1/2出自高校,人文社科领域2/3的成果也是由高校完成的,2010年度国家科学技术奖的项目当中,全国高校获奖数量达到了70%以上,几个大的项目都超过了70%。所以足以证明我们国家在十一五期间高等教育取得了较大进展。昨天袁贵仁部长有一个关于教育的形势报告会,今天各大媒体也报道了,袁部长谈到高等教育时,突出强调高等教育下一步发展的重要任务是提高质量,这是高等教育领域的一个非常核心、非常重要的任务,尤其要确立人才培养在高校工作中的中心地位,着力提高人才培养的质量。在人才培养当中,很重要的一个方面就是拔尖创新人才的培养,这也是社会各界普遍关注的教育的热点话题,所以今天就围绕高校拔尖创新人才培养来为大家做一个介绍。今天请来了五位嘉宾,有高等教育司的刘桔副司长,还有四位来自高校,清华大学研究生院的高策理副院长,南京大学教务处陈建群处长,还有北京航空航天大学的郑志明副校长,北京工业大学的蒋毅建副校长,一会儿他们会逐一为大家做介绍。下面首先请刘桔司长介绍全国高校拔尖创新人才培养工作的进展情况。刘桔:各位来宾、各位新闻界的朋友,大家好。探索建立拔尖创新人才培养的有效机制,促进拔尖创新人才脱颖而出,是建设创新型国家,实现中华民族伟大复兴的历史要求,也是当前对教育改革的迫切要求。近年来,一些高水平研究型大学已经在拔尖创新人才的培养方面进行了有益的尝试。比如,北京大学2001年成立“元培学院”,清华大学从1998年开始建立数理基础科学班开始进行了一系列探索,中国人民大学2003年建立人文社会科学领域拔尖创新人才培养实验班。浙江大学2005年成立“竺可桢学院”,南京大学成立了“匡亚明学院”等等。在拔尖创新人才培养方面,进行了多样化的探索,取得了初步成果。为培养高水平的创新人才,近年来教育部在国家层面上也组织实施了一系列的计划,比如大学生创新性实验计划,这个计划就是为了促进高校探索创新型人才培养的新模式,促进高校探索并建立以问题和课题为核心的教学模式,倡导以学生为主体的本科人才培养和研究型教学人才改革,调动学生学习的积极性,创造性和主动性,激发学生的创新思维和创新意识,同时在项目实践中逐步掌握提出问题、解决问题的方法,提高其创新实践能力。再比如,建立了人才培养模式创新实验区,该项目的实施就是要鼓励和支持高等学校进行人才培养模式的综合改革,在教学理念、管理机制等方面进行创新,努力形成有利于多样化创新人才成长的培养体系,满足国家对社会紧缺的复合型拔尖创新人才和应用型人才的需要。在研究生教育领域,实施了研究生教育创新计划,这个计划是为了提高研究生特别是博士生的创新意识和创新能力而实施的重要举措,包括了全国博士生学位论坛、全国研究生暑期学校、博士生学术会议、研究生创新中心、研究生培养改革等一系列项目。这些项目的实施取得了良好效果。为了尽快推进拔尖创新人才培养的改革试点,根据教育规划纲要和人才规划纲要的部署,教育部、中组部、财政部也将共同实施基础学科拔尖学生培养试验计划。该计划的目标就是在高水平研究型大学的优势基础学科,建立一批国家青年英才培养基地,建立高等学校拔尖学生重点培养的体制机制,吸引优秀的学生投身到基础科学研究,形成拔尖创新人才培养的良好氛围。努力使受计划支持的学生成长为相关基础学科领域的领军人物。这个计划先行在数学、物理、化学、生物科学、计算机科学领域,选择了十几所高校实施。教育部成立了由国内外著名科学家组成的专家组,负责审定实施方案,选拔入选学校,指导各项实施工作。参与高校、结合本校的实际情况,采取自主招生、二次选拔等方式,选择有兴趣、有发展潜力的学生进入该计划学习,通过建立试点学院或者试点班,创新拔尖学生培养的机制。比如说北京大学在“元培学院”的基础上建立基础学科项目组,清华大学选择了已有较好基础的数理基础科学班、钱学森力学班、计算机科学实验班等,联合实施清华学堂人才培养计划。各高校积极借鉴国际一流大学的先进理念和模式,对培养方案进行整体设计。很多学校提出设立拔尖计划首席教授或项目主任,请学术造诣深厚、教学经验丰富、具有国际影响的学者担任首席教授或项目主任。比如北京大学聘请田刚、王恩哥、高松、王晓东院士分别担任数学、物理、化学、生命科学班项目主任。各高校还在学生参与科研训练、加强与国际一流大学合作等方面提出了具体措施。一会儿有关高校的领导会给大家介绍各方面的情况。拔尖创新人才培养要从人才成长的个人内在因素、教育过程、文化环境、人才制度和国家综合实力等方面系统考虑。教育规划纲要在全面部署推进素质教育,培养学生社会责任感、创新精神和实践能力基础上,专门设计了拔尖创新人才培养改变项目试点,争取有所突破。这些试点包括:探索贯穿各级各类教育的创新人才培养途径,鼓励高等学校联合培养拔尖创新人才,支持有条件的高中与大学科研院所合作开展创新人才培养研究和试验,建立创新人才培养基地等等。我们将按照教育规划纲要部署,从德才兼备、文理兼容、独立思考的要求出发,更新教育理念,改革人才培养体制,创新人才培养模式,注重学思结合、知行统一、因材施教,推进大中小学有机衔接,教学科研实践紧密结合,稳步实施拔尖创新人才培养改革试点项目。我就介绍到这里。续梅:谢谢刘司长,刘司长就高校拔尖创新人才培养近期的工作安排和进展做了介绍,下面请四位学校的领导来分别做介绍。首先请高院长。高策理:各位领导、各位记者,大家早上好。下面我来简单地介绍一下清华大学研究生创新性人才培养的思路和举措。刚才刘司长和续主任都谈到了,“十二五”时期是我们国家从“穷国办大教育”到“大国办强教育”的关键时期,由大到强的转变既是全国教育事业面临的难点,也是清华大学面临的主要问题。为了深入贯彻全国教育工作会议精神和国家中长期教育发展规划纲要,清华大学坚持“学校培养人”这一根本任务,进一步明确了要集中优势资源,培养创新人才。大国办强教育的核心还是人才质量,质量的关是提高学生的创新能力,创新能力的培养其实要在创新型教育当中来培养,要使得学生在学习的过程中发挥他们的积极性和主动性,特别通过一系列的创新型教育,培养学生会提问题、会做研究,然后养成锲而不舍解决问题的习惯,体验到解决问题成功感,从而在获得成功的欣喜当中,更加提高自己的自信心。现在清华在学研究生的规模已经达到了19500人,实际上有好几年已经超过本科生了,我们的本科生约14000人。研究生教育作为清华创新人才体系当中的一个重点,我们从以下几个方面来体现创新型教育,特别是研究生的教育。第一个方面,要优化三支队伍,学生、导师、学科团队的队伍,优化生源结构,提高生源质量,加强导师队伍建设和学术团队的建设,这是从人的角度考虑。第二个方面,大力建设课堂、科研和课外三大核心的培养平台。课堂当然是体现课程建设的水平。科研就是依托我们现在的科研体系,特别是学校的实验室,打造科研能力的培养平台。再就是开拓校内、校外、国内、国外的资源,培养综合素质的培养平台,比如研究生的社会实践,刚才刘司长讲到的研究生各种各样的论坛,都体现在这方面。再就是牢固树立从招生、培养、就业发展,这三个全周期的关口,从这三个关口上来把握研究生选拔培养和就业的质量,特别重视毕业生的就业指导和未来发展。具体来说,重点介绍几个方面:一是从学科角度来讲,完善综合性学科布局,为创新人才的孕育和成长提供丰沃的学术土壤。这是非常重要的,清华大学从传统的多科性工科大学已经发展成为集文、理、工、管等十各学科门类,应该说学科设置非常齐全的综合性大学,在研究生和本科生培养方面,学科的综合性、学科交叉融合是非常有益的,它促进了学生的综合素质和能力的提高,刚才刘司长讲到在本科生层面我们一方面体现通识教育基础上的宽口径专业教育,同时也办了“清华学堂人才培养计划”的专门的重点班,体现学科的交叉融合。二是努力将清华大学的科研优势、科研工作与人才培养结合,服务于创新人才培养。高水平科研对老师的课程、对于老师的教学工作都有非常大的促进,使得课程更有迁延性、引导性。我们学校也鼓励师生开展原创性学术研究,特别是针对国民经济和社会发展的重大问题的研究。另外也加大了博士生的科研投入,提高博士教育质量。从科研的基地来讲,搭建坚实的科研平台,学校里有信息,科学与技术的国家实验室,还有国家重点实验室,和几十个教育部、北京市的重点实验室,还有一系列人文社科类的研究基地,这个实践和研究基地的平台是面向全学校开放的,为学生开展创新性研究提供了强有力的硬件保障。三从研究生培养方面来讲,导师队伍是非常重要的。改革创新导师的选聘制度,提高导师队伍的活力。从2005、2006年我们开始做一些试点,让非常优秀的一小部分副教授做博士生的指导教师,到现在我们学校已经决定准备放开全体副教授以上导师来指导博士生的资格,学校以后不再评聘博导,把评聘博导的权限放到学科和院系,在学位分委员会核定什么样的副教授可以来做博士生指导教师,院系核定今年哪些副教授可以上我们的招生目录,这个举措我们会进一步增强年轻教师的培养人才活力。四特别重视建立国际先进的教育资源,培养具有国际视野的创新人才。高水平的国际合作特别有利于培养学生的全球意识,拓宽国际视野。我们也在国家教育部的支持下,充分利用各方面的资源,建立了包括联合培养,双联学位、交换生、海外实习、素质拓展、首席学校、国际会议等等一系列利用国际条件来培养学生的体系,为学生提供了非常好的条件。现在每年我们本科的交换生就有几百人,研究生各方面的出国,保证国家留学基金委的高水平派出计划,包括我们学校的短期访学计划,国际会议等等,每年有上千个研究生要出国做交流,我们去年做了一次统计,2004年入学的博士生737人之中,他们最后毕业前大概是40%几的人有出国机会,我们学校想在“十二五”期间让博士生做到100%的出国机会。五我们强调大学精神在创新人才培养中的激励作用。今年是清华百年校庆,我们学校秉承自强不息,厚德载物的校训,大力弘扬爱国奉献、追求卓越的清华精神,把这些精神体现在对人才培养的方方面面,促进教书育人、管理育人、服务育人。举个简单的例子,体现我们这些年在培养人才方面的成效,我们学校的科研是非常有实力的,作为博士生,应该说是科研生力军,同时高水平的科研也是培养博士生非常重要的条件,我们对2008年做了一个统计,70%以上的博士生在学期间参加两项以上重大课题。08年清华大学发表的SCI文章大概有700篇的文章,60%第一作者是我们的学生,包括博士生、本科生、硕士生。近两年每年都有三篇以上的博士生以第一作者的身份发表论文在Nature、Science等国际顶尖国际杂志上。数理科学班表现也非常优异,基科班毕业生郑维?椿竦昧说谒慕焓澜缁耸Ъ掖蠡帷靶率澜缡Ы薄甭畚慕鸾保诟缏妆妊谴笱е唇蹋钕潦潜弦岛笾苯尤沃暗剿固垢4笱А4尤ツ晡颐枪沂凳┣思苹岳矗颐且丫胁┦勘弦瞪氲角思苹敝校庑┑愕愕蔚翁逑至宋颐茄T谌瞬排嘌系男ЧT谑澹乇鸾衲晔强种辏诤笃谖颐腔岣又厥影渭馊瞬诺呐嘌浞掷醚7椒矫婷娴挠攀疲霉掖蠓⒄沟氖逼冢又厥犹岣呷瞬排嘌乃健P恍弧?续梅:谢谢高院长,我们可以看到清华大学在贯彻落实教育规划纲要方面有一些新的做法,包括鼓励师生原创,副高以上的老师可具有指导博士生的资格,40%的学生都有出国的机会,等等一些做法还是非常有新意的,今年四月下旬清华大学将迎来百年校庆,我们希望借这个契机,学校在各方面的工作都会有进一步的提升和发展。下面请陈处长来介绍南京大学创新人才培养的有关情况。陈建群:各位大家好!很荣幸在这里向各位介绍在全国教育工作会议和国家教育规划纲要精神指导下南京大学拔尖创新人才培养的工作理念与实践。我将从更新人才培养观念、创新人才培养模式和改革人才培养体制三个方面做汇报:一、更新人才培养观念,明确“四个融通”的人才培养新思路。培养拔尖创新人才既是时代赋予我们的历史使命,也是南京大学的人才培养目标。在新的时代背景下,社会发展对创新人才培养提出了新的要求,“宽厚扎实的知识基础、开拓进取的创新能力、求真求实的实践精神、开阔前瞻的国际视野和稳健卓越的领袖素质”成为创新人才的重要标志。南京大学是一所以基础科学研究与拔尖人才培养见长的综合性大学。如何充分发挥这一优势,让基础科学研究为人才培养服务,让学生在课堂中拓展知识,在实践中提高创新能力,在学习生活中养成优良的综合素质,因材施教、发扬学生个性?我们通过全校教育思想大讨论,明确了“四个融通”的本科人才培养思路,即“学科建设与本科教学融通、通识教育与个性化培养融通、拓宽基础与强化实践融通、学会学习与学会做人融通”。围绕“通识教育与个性化培养”融通的理念,我们强调要在注重全面的科学与人文素质教育,促使学生形成高尚的道德素养、宽厚的知识面、敏锐的思维与判断力的同时,也注重个性化培养,为学生自主构建知识体系搭建平台。二、创新人才培养模式,实施“三三制”本科教学改革。2009年在南京大学全面实施的“三三制”本科教学改革是一场从课程改革到教学方法改革、师资队伍建设和管理体制改革的全方位本科教学体系创新。它将传统专业教育“从一而终”的刚性培养模式变革为菜单式、可选择的自主学习模式。首先本科生进校不再戴有专业“帽子”,而是以院系大类为单位进入“通识培养阶段”,选修通识通修课程;学生经过自主选课,满足某个专业的“专业准入标准”后,进入“专业培养阶段”;专业培养为学生提供每个本科专业最核心的学科专业课程,随后学生进入“多元培养阶段”;在该阶段,学生一边修读相应的“专业准出标准”规定的课程,一边可以从“专业学术类”、“交叉复合类”、“就业创业类”三条发展路径中选择最适合自己的个性化成才通道。 “三三制”打破了本科教育原有的院系、专业壁垒,给本科生以多重的“冲击感”。学生感受到的第一重冲击,是进校没有规定的专业“户口”,可以自己选择感兴趣的专业,达到“准入标准”获得专业培养资格,达到“准出标准”即可毕业;第二重冲击,全校所有课程都成为每个学生的“囊中之物”,学生可以自由选修;第三重冲击,低年级起就不断地和名教授“零距离”接触。院士、长江学者、杰青等140多位教授、教学名师主持120多门小班化的新生研讨课和高水平通识教育课,已有两届学生从中获益;第四重冲击,学校平行开设不同难易层次的公共基础课程,学生可以根据自己的情况选择符合或高于所选专业所要求的公共基础课程层次;第五重冲击,交叉复合类、就业创业类人才不用再跟随专业学术类人才一起“陪公子读书”,大家有了实现个性化成长目标的机会。 “三三制”同时在教学方法、教学管理、教学评价、教学激励等方面不断探索适合于个性化人才培养的新举措。南京大学依托“985工程”项目,大力开展课堂内和实践环节的研究性“教”与“学”,通过启发式、研讨式、案例式等多种教学方式,辅以本科生科研训练,达到“教是为了不教”的目标;2009年起我们配合学生个性选课、弹性学习的需要,实施学分制教学管理模式改革;并建立了院系导学机制,帮助学生理性选择课程和专业;同步实施绩效津贴制度改革,将教学工作与个人、院系绩效直接挂钩,激励教师投入本科教学;我们还将尝试学生学习过程评价,从更全面的角度实实在在把握“三三制”的实施效果。三、改革人才培养体制,探索“专业学术类”人才培养试验区。基础学科人才培养一直是南京大学的传统优势。我校现有9个“理科基础学科人才培养基地”,其中匡亚明学院大理科强化班是全国唯一的多学科综合点基地。经过20余年来的不断改革与探索,形成了“以重点学科为依托,按学科群打基础,以一级学科方向分流,贯通本科和研究生教育”的特色培养模式。借鉴大理科“拓宽基础,鼓励交叉,多次选择,逐步到位”的经验,依托国家教育体制改革项目和教育部“基础学科拔尖学生培养试验计划”项目,南京大学针对数学、物理、化学、生物、计算机五个学科方向的“专业学术类”人才开辟了专门的培养试验区,从选拔机制、培养模式、教师配备、学习氛围营造和制度条件支持等多方面探索基础学科拔尖创新人才培养的“绿色通道”。在选拔真正热爱基础学科、具有创新精神和研究潜力的优秀学生进入各学科试验区的同时,通过个性化培养和柔性评估实现动态进出、科学发展。我们在试验区内采取前2年依托匡亚明学院实施通识教育培养、后2年依托各相关学科实施专业培养的“2 2”培养模式,全面推行研究性教学,并由导师协助,为学生量身定制个性化培养方案。我们建立了以课程为主导的顶尖师资全球引进模式,招聘试验区荣誉课程的授课教师。确立学术、生涯“双导师制”,以不低于1:5的师生比配备,由学术品德高尚的院士、“长江学者”、“杰青”及资深教授担任,作为“学术引路人”引导学生步入学术殿堂。我们尝试在试验区中实行跨院系选课、免考、免修等一系列灵活的教学管理制度;为试验区的学生构建创造性思维成果的发表渠道,定期开展高层次的学术报告及研讨,创设网络学术交流与争锋的多元平台;尽可能地满足学生的学习需求,设置专门的学习空间,全面开放各级各类实验室,为拔尖学生提供全方位的条件保障。目前,南京大学已有两届300多位学生被选入试验区重点培养,91位教授成为试验区的学术导师。南京大学通过实施“三三制”本科教学改革,将逐步构建新型的拔尖创新人才培养体系;通过“专业学术类”人才培养试验区的实践与创新,力争激活全校拔尖创新人才培养的体制、机制。在教育规划纲要精神和我校“四个融通”人才培养理念指导下,南京大学将继续深入教学改革与探索,为创建中国最好的本科教育而不懈努力。谢谢各位。续梅:谢谢陈处长,如果说清华大学培养拔尖创新人才的重点是研究生层面的话,南京大学是以本科为重点的,“三三制”非常有特色,也是在培养拔尖创新人才方面的一个积极探索。下面请北航的郑校长来介绍他们学校在培养创新人才方面的一些做法。郑志明:各位领导、新闻界的各位朋友,大家好。教育规划纲要的颁布是教育事业发展的又一重大里程碑,纲要中确定高校育人的中心地位和提高质量是高等教育发展的核心任务等阐述,明确提出了大学应该回归育人的使命和基本逻辑。《纲要》颁布以来,北航把学习贯彻落实纲要作为当前办学和育人的最为重要和紧迫的任务,把为国家重大战略需求培养拔尖创新人才作为学校的光荣使命,把全面参与教育部拔尖创新人才培养试点项目作为贯彻落实《纲要》的突破口。下面我简单汇报一下我们学校在拔尖创新人才方面的主要做法和成效。北航自2002年起就开始探索拔尖创新人才培养,先后创办了高等工程学院和中法工程学院。半年来学校认真总结两个学院的拔尖长信人才培养经验,认识到:当代战略高科技的普遍特征是科学与技术的高度融合和多学科的交叉渗透,全球经济一体化对人才培养的普遍要求是具有跨文化交流和综合竞争能力。所以高校培养拔尖创新人才的着力点应是科学基础、人文素养、工程实践能力和跨文化交流 能力的协调发展,我们把它定位为我校拔尖创新人才培养的基本定位。通过学习《纲要》,总结北航近年来培养拔尖创新人才的体会是:在课程体系改革方面,重点是打破科学与技术以及学科之间的壁垒,创造满足拔尖创新人才成长的学习环境和条件。在实验实践教育方面,重点是把科研和工程实践紧密结合起来,并贯穿于人才培养的全过程。在综合素养培养方面,重视育人过程和科技发展趋势的紧密结合,使学生的成长与社会进步和科技发展同轨。在具体做法上,我校通过建立拔尖创新人才培养的教育改革实验示范区进行深入改革和重点突破,探索新模式,形成新经验,并逐步推广到学校。这里介绍三个学院:一是高等工程学院。该学院成立于2002年,按照小规模,高规格,精英教育的原则,从学生入口开始,通过入校“百里挑一”的二次选拔,每年约有40名学生进入学院学习。学院不自设专业,采用通过识教育、专业教育、综合能力教育和创新教育四位一体的人才培养模式。课程体系中强调厚基础和博雅教育。本科阶段实行两年基础教育加两年专业教育的“2 2”模式,从低年级开始实行导师制,聘请校内外最好的师资和大师级人物讲课课程和指导学生。这个学院的导师不是只局限在校内,而是利用北京的优质教师资源,在全市聘用。高年级和研究生阶段依托全校优质的教学科研资源,不设天花板、不设围墙,通过营造宽松自由的氛围实施个性化培养,学院提出的“强化基础、突出实践、重在素质、面向创新”已经成为全校本科人才培养方针。中法工程师学院是在中法两国教育部的大力支持下,2005年北航与法国中央理工大学集团共同创建的学院。这个学院借鉴法国工程教育经验,将通用工程师国际标准与中国国情相结合,致力于培养面向世界、面向大工程的高端和大师级拔尖创新人才。课程体系强调宽基础和国际化,高度重视科学、工程、人文、管理的紧密结合。培养过程贯穿校企联合、多方参与、全球化师资和国际化培养的模式。《纲要》发布以来,该学院进一步加快改革步伐,以优异成绩通过了法国和欧盟的CTI认证,今年将培养出我国第一批拥有通用工程师国际资质证书的毕业生。三是华罗庚班,这是北航和中科院数学与系统研究院在《纲要》精神指导下和华老家属的支持下创办的,其目标是培养数学和高科技领域具有坚实数理基础和解决关键问题潜质的拔尖创新人才。该班学生均经过精挑细选,量少质高,借助双方的优势资源,实行“一生一师”的个性化培养方式,以科学院和北航高端科研实验室为主体,建立教学和实践的顶级培养平台,为培养学科深度交叉融合的拔尖创新人才提供优质环境和氛围。目前改班已展现出非常好的发展势头。经过多年的实践,特别是《纲要》发布以来,我校人才培养目标更加明确,人才培养的中心地位更加巩固,教师投身教书育人更加自觉,全校学风更加积极向上。一些成效已经开始显现出来,为国家重大战略需求培养拔尖创新人才趋势非常好。比如:高等工程学院的本科毕业生,约30%进入世界像普林斯顿、哥伦比亚等世界一流大学深造。在读博士生中,90%以上在省部级以上科研实验室成为重点或关键研究项目的骨干。中法工程学院的学生全部具有国外学习交流经历。三年前首批派往法国中央理工大学交换学习的三年级学生,现在已经成为该校最优秀的学生群体,得到了法国教育科研部部长的高度评价。高等工程学院、中法工程学院拔尖创新人才培养模式及经验引领和提升了全校整体教育质量,例如:我校本科生2010年升学率达到62%,有630余人次获得省市级以上的学科和科技竞赛奖励,占全校一届学生的20%以上。“北航一号”、“北航二号”探空火箭、无人机、微小卫星、机器鱼等本科生参与的项目,不仅是本科生科技创新成果,而且现在已经转化为国家级重点重大项目。“十一五”期间,我校有367名学生获得省部级以上科技成果奖,其中51人成为国家级科技成果奖的署名获奖人。北航学生在大家熟悉的全国“挑战杯”、“高教社杯”等大赛中的表现成绩显示出他们具有很好的创新潜力。拔尖创新人才培养是《纲要》对我国高等教育界提出的重大命题,今后学校要更加注重拔尖创新人才培养的研究和实践工作,为国家的强国战略作出贡献。谢谢大家。续梅:谢谢郑校长。郑校长介绍了他们学校在拔尖创新人才方面总结的三条经验,我觉得这三条经验都非常好,也值得其他学校借鉴。一个是他们打破了科学与技术以及学科之间的壁垒,实现了科学与技术的融合以及多学科的交叉融合。第二个方面是把科学技术和工程实践能够紧密结合起来,贯穿在人的全面培养的过程中。第三条是重视育人过程与科学发展趋势的紧密结合,使学生的成长和社会进步、科技的发展同轨,这都是非常好的做法。下面请北京工业大学蒋校长来介绍北工大在培养人才方面的做法。蒋毅坚:各位领导、各位新闻界的朋友们,大家上午好。北京工业大学是一所以工科为主的进入国家“211工程”的地方重点大学,这些年我们正在积极探索拔尖创新人才的培养,主要体现在专业实验班的教育上。我们的实验班不是理科实验班,而是依托某个工科专业办实验班。目前有电子信息工程、软件工程专业实验班,其中计算机专业实验班开办最早,从2000年开始,每年招收1~2个教学班,大部分是600分以上的学生,累计培养495人,其中已经毕业365人。电子信息工程、软件工程专业实验班也分别从2006、2009年开办。通过学习教育规划纲要,我们进一步提高了认识,对以往的工作进行梳理,同时对“十二五”期间拔尖创新人才培养方面进行了规划,我们认为拔尖创新人才就是要很好地体现和融合“拔尖”、“创新”和“人才”的内涵。首先是“拔尖”,作为一所地方重点高校,北京工业大学定位于应用型人才的培养,其拔尖创新人才定位于可以在企业或工程应用项目中发挥引领作用的技术骨干和管理骨干,所以学校努力增强“拔尖”的资本,例如重点培养学生的系统观、系统能力、设计能力,同时注意引导他们的拔尖意识。学校根据拔尖创新人才实际,摆脱常规的以高强度增加基础课教学学时和知识内容的做法,从内涵出发,走科学办学之路,实现高水平高质量的教育。包括科学认识、科学定位、科学规划、科学视角,充分发挥学生的特长,很好地彰显出自身的特色。“创新”:对本科教育来讲,主要是创新基础的夯实,包括知识基础、能力基础、创新意识的建立、创新思维的培养等,而创新=厚基础 善思维 常实践。“厚基础”是必需的。包括知识基础和能力基础,为了达到知识教育和能力培养的协调和统一,教育以知识为载体,注重传授思想和方法,培养主动探索意识与精神,例如,计算机专业实验班瞄准专业能力培养的需要构建课程体系,设置了五大系列课程和分类分方向的系列选修。不仅强调教学计划满足覆盖扎实完整的基本知识结构的要求,还强调对专业基本学科方法以及问题求解基本思想的涵盖,特别是注意使学生逐渐养成工程开发所需要的系统能力。通过视角的提升,引导教师瞄准专业培养目标,开展高水平的课程教学。“善思维”是保证。贯彻“理论,使自己站到巨人的肩膀上,并拥有一个智慧的脑”,“实践,用智慧的脑,练就一双灵巧的手,开创一个新世界”的理论与实践相结合的思想,通过理论和实践中的研究性教学,引导学生构建发现新问题、发现问题、分析问题、解决问题的意识和能力,使学生在学习知识的过程中学习大师们的思维,从而达到训练思维、提升思维水平的目的。不仅体现在恰当理论指导下的、善于思考的“脑”去开展理性实践的需求,还很好地培养了学生不断探索未知的意识和能力。“常实践”是手段。学校抓住高水平工程应用型人才的培养必须能够在正确理论指导下开展实践活动这一根本,多方位引导学生在课内外开展实践。仅教学计划内的各类集中实践就有45周,另外还有“工程大师论坛”、创新学分、学生独立主持的科研立项、学生自发组织的放飞技术网、科技竞赛以及课程设计和开放、半开放性实验等。“人才”:对学校来讲,关键是构建促进其成长的生态环境,包括硬设备和软环境。学校采取了一系列的措施,从理念、氛围、机制、师资等方面为学生的成长提供良好支撑。例如通过举办系列的大师论坛,请工程大师传授工程实践的经验,安排学分促使学生学习探索,构建继续学习的信心和通道,引导其不断发展。在过去的实践中我们培养了一批特色鲜明,实践能力强的工程应用型创新人才,毕业生中56.4%的进入了更高层次的学习,此外一些人直接进入跨国的大型IT企业承担重要工作,实验班的实验示范带头作用有力的促进了教学,改变了一些思维定式和固有观念,大大促进了学校整体教学水平提高。在“十二五”期间,我们拔尖创新人才培养和定位要以工程教育为主线,不断增强培养工程素质,打下扎实的工程基础,增强工程实践能力的培养,我们将在这个方面加强,谢谢大家。续梅:刚才蒋校长结合北工大自身的定位特点,以及他们的实际做法,围绕拔尖创新人才这三个关键词做了很好的解读,下面欢迎大家提问。中国青年报:清华大学是所有的博导都具有任教资格吗?开放以后具有博士生资格导师的数量达到什么样的比例呢?高策理:你说的讲师肯定不会开放做博导,是副高职以上的。对于讲师,我们会开放他们带硕士,过去一般认为副教授以上才能带硕士,我们会对特别优秀的,比如刚从国外回来的年轻教师,他入职时就是讲师,他可以带硕士,这是第一个问题。第二个问题,你说到博士生名额和导师之间的比例,这始终是一个大的矛盾,我们学校正教授、副教授加起来大概是2500人,现在我们的博士生规模每年是1400人左右,这个比例肯定是不对的,这对学科院系很大压力,到不了一个人一个。大家就利用科研的优势,利用过去培养人才的优势去吸引学生才能招到学生,所以矛盾是存在的。包括北大、清华,放开以后也会有一些细节上的限制,比如说有的副高级职称属于实验或者技术系列,是动手的,未必能做博导。我们强调做博导还是教学科研系列,是属于在一线做研究的老师。另外,我们差不多也会要求这些副教授需要博士学位,自己本身是受过博士教育的,因为现在基本上也是这样的。中央人民广播电台:现在都在谈拔尖创新人才,到底在高校层面是怎么定义拔尖创新人才的?因为现在高校每一年培养大批的本科毕业生,现在都在说提高高校质量,上了四年之后我想先知道的是怎么样来定义拔尖创新人才,我们到底培养的人才什么样的才能达到拔尖或者创新的层级?这段时间自主招生的联盟也在纷纷进行考试,到周六的时候正好是北航、北工大都要通过自主招生,我想知道通过自主招生是不是也为拔尖创新人才的培养提供了通道,培养的模式或者说选拔的模式是不是真正地能够开创这样一个特殊的通道?我知道南大有很多的基地实验班,有多少学生是通过自主招生的通道进来的,自主招生在人才选拔上有什么优势?刘桔:拔尖创新人才的定义,我觉得还没有一个统一的定义,刚才我介绍了,基础学科的拔尖创新人才定义是成长为未来的基础学科领域的领军人物,并能够逐步地跻身于国际一流科学家的队伍,我们是这样定义的。你应该也注意到了,郑校长介绍的,比如工程领域的拔尖创新人才,定义了在工程领域里,刚才蒋校长也定义了符合地方高等学校培养目标的拔尖创新人才是在工程应用的关键领域能够起到核心作用的人才,所以说拔尖创新人才有不同的理解。尤其是高等学校,根据不同的定位培养不同类型的创新人才,各个层面上都有创新人才。 陈建群:对于自主招生,我是这样想的:南京大学对于人才的培养和选拔是根据南大的具体情况来进行的。我们希望进入南大的学生是喜欢南大的特色与文化,对其所想要进入的南大的某个学科有真正的了解,进了这个学科后,希望这个学科对我的培养成为我想成为的人。从这个角度讲,每个学科或者说不同学校同一个学科都有自己的特色。从这点来说,人才培养第一步就是什么样的人才是我们要的,什么样的中学生是我们要的。所以自主招生这个层面,我们希望通过自己学校介入进去,进行选拔,找到前面定义的中学生。我们去年是五个学校联考,今年七个学校,和清华一起联考,去年联考之后我们做了一个自己学校的笔试,今年对去年的招生进行了分析,五校的联考和我们自己学校的两个笔试中间相关度有多高?我们分析的结果是很高,所以今年我们取消了自己学校的笔试,通过加强面试来选拔学生。面试如何进行?假如还是和原来的考试标准一样,实际上甄别不到我们想要的学生。所以我们今年在做探索,希望能够在报考的考生中找到适合南大的学生。也许他们未必适合清华。当然清华在选拔时更容易选拔到高分学生,甚至有些能进清华的高分学生不进清华就觉得吃亏了,浪费了高分。真正好的选拔应该是我进的学校就是最适合我的学校,或者在这个学校能够得到最好的、我想要的培养,所以我们正在探索这个路。谢谢。提问:你觉得南大什么样的学生是最适合的?清华和南大最大的不同是什么?刚才说相关度非常高,高到什么难度?陈建群:我想清华以工科见长,逐渐发展出理科、人文社会科学,南京大学是基础学科加人文社会科学,两者对学生的要求和学生在学校得到的教育肯定不一样,学生的兴趣或者培养的方向不一样,这是第一个问题。对于“相关的程度”,必须进行数学的分析,看它们的相关性。这是一个科学分析的过程。经过分析,我们的结论是相关性很高,因此我们取消了两个功能相似的考试。至于面试怎么做,这是很有挑战的,所以我说我们在摸索、研究,我们希望通过几年的探索能够真正找到一种和现在考试互相补充、又有各自特色的考试。中央人民广播电视台:刚才问自主招生考试的时候,现在几大联考出来的时候,有人有一级新的说法,说这是一次小高考,这个考试是不是很必要,如果相关度比较高,这次考就可以了,需不需要或者说还是现在所谓的统一高考的模式,不需要通过自主招生的考试,而只是通过面试再加上自主招生的考试。陈建群:我并没有说七校联考和高考相关度高,我说的是去年的五校联考和我们学校自己做的笔试中间相关度高,所以我就把我们学校的笔试取消了。我认为我们要改革自己学校的面试程序的话,也是希望今年的七校联考不成为一次小高考,如果还是一次小高考,我觉得没有意义。光明日报:刚才清华的高院长提到一个例子,杰出的拔尖人才在海外有卓越的表现,北航的老师也说到,30%的学生都挥金如世界一流大学继续深造。这样的现象可能是在很多很优秀的大学里比较普遍的,好学生都会出国,因为我对清华的了解比较多,很多优秀的人才,他们的事业高峰都是在海外获得,怎么看待这个现象?我们培养的拔尖人才很多是给他打好了基础,在海外成就他的事业,为别的国家服务。你们怎么看待这个问题?我们怎么能让这些真正的人才为我们所用?不知道各位老师有什么想法。谢谢。高策理:这个问题是事实,应该说这些年形势越来越好转,2010年清华毕业生就业的去向是60%几去国家重点行业和部门,博士毕业大概有一多半去高校、科研院所,应该说数量还是非常大的。你说到出国深造,前些年都是风气,出国深造确实比较多,包括清华也有很多录取了直博生,在清华读着就不读了,退学去出国深造了,我们管它叫自杀。先混到一个资格,然后再走。这两年形势已经发生了很大的变化,比如我们的热能系,它的本科生前20名当中19名入到了我们学校的直博,工科类的学科我们国内培养条件越来越好,另外一方面他们毕业之后就业也会去国家重大行业或者部门,他们对国家做的贡献会越来越大,这样会显现出来。基础学科出国的比例还是很大的,因为像生物我们也不可否认,这些方面我们现在国内的培养条件硬件上有一些还行,师资队伍、软件方面和国外相比还是有差距,但也在逐步改变。比如生物这块,清华的施一公、北大的饶毅这些在国内非常有影响。施一公带回来的团队已经有几十人,有一个叫颜宁,20几岁做清华大学的正教授,这个是很了不起的。很多年前讲到杨振宁的父辈20多岁做正教授,颜宁回到清华大学20多岁就做到了正教授。他们回来之后研究团队会慢慢壮大起来,特别是软环境会越来越好,我们的学生就会留在国内接受我们的培养。郑志明:我先说30%的问题,我们还是很在意拔尖人才的。第一条,三七比例是最好的比例,是最符合优选法的。这个三不是前30%。在最好的学生里面有一两个出去,前十名有七八个还在国内,所以他们才能参加到杀手锏等重大项目做最核心的东西,这是第一点。第二点,“为什么出去到国外?”,在欧美从来不提这个问题,为什么?中国发展很快,所以你要在80年代末出国,那时候回国的时候有100多人劝你不要回来,但是现在情况不一样了,所以你用长远的眼光看,不用太长,十年之内,我相信有一批人会回来,所以出去有好处,要把全世界的教育资源为我们国家教育强国服务,因为我们国家的教育资源虽然发展很快,毕竟还有局限性,对于培养拔尖创新人才来讲,要利用全世界的资源。原来我在北大做教务长和在北航做副校长我始终提出一个观点,利用一切资源成为我们培养人才的优势资源,一定要有这个观点,有了这个观点之后其他的都是次要问题。蒋毅坚:我认为拔尖创新人才不是在大学本科四年就培养成拔尖人才,而是在未来的工作岗位上能够成为领军人物,从这个目标上来讲,我们培养的学生需要有国际视野,所以学生在硕士和博士,或者博士完了以后出去。海外工作经历,这是一个非常好的历练,本身也是拔尖创新人才培养的过程。所以我们学校也是积极鼓励,如果能出去就出去。高策理:我再补充一下,来华留学生,20年前我们看到的基本上都是黑人,现在的来华留学生,像清华在校的留学生读学位的就上千人,读博士的150多人,读硕士的900多人,是直接来读学位的,覆盖了50多个国家和地区,纯老外的留学生,换句话说他们也是看到中国有发展的机会,所以从这个地方可以佐证一下不是单单出国的问题。人民日报:缺少创新思维和批判性思维的教育,现在已经成为培养拔尖创新人才的瓶颈,比如在大学里,现在很多大学的课程还是以为讲座式的课程为主,小组讨论的挺少的,导致学生不敢提问,不善提问。我想请教各位老师,在这方面有没有什么新的想法和做法,我看了南京大学的三三制,很受启发,但是没有在培养批判性思维、创新思维这方面看到更多介绍,请陈处长多给介绍一下。陈建群:这个问题提得很好。大学培养出来的学生缺乏批判精神,现在的学生成了考试的机器,最会考试,我碰到过这样的情况,老师说教科书上怎么写,高考卷子上你就怎么答,你就能得分,即使书上有错不扣你分。这是什么样的教学目标呢?就是高考要高分!现在南京大学的课程怎么设置的?刚才提到有140多位教授在一年级上新生研讨课,这类课程是我们“三三制”改革以后新实施的,这是一个小班化(15-20名学生)、团队学习、在高水平教授引导下研讨的课程。课程选取师生共同感兴趣的主题作为切入点,教授以其科学精神、批判思维等去引导学生。学生组成不同的小组围绕共同感兴趣的问题查文献,进行研究,最后到课堂上来表述他们组的思想和观点,各个组之间有交流和辩论,在这个过程中学生批判精神的培养,我们告诉学生:没有一个教授从不犯错,没有一本书绝对正确,要求学生发现问题,深入思考,不能迷信。所以这样的课程教育过程中,学生和教师是平等的。这样的课程,在后面的专业课和实验课中也加强建设,使批判精神的教育贯穿在本科四年的全过程。至于如何做得更好,我们“三三制”才两年,我们还在探索,也希望得到兄弟院校和媒体朋友的支持。谢谢。郑志明:其实我们讲拔尖创新人才,对于中国来讲,批判精神,自省精神是最基本的精神,是拔尖创新里面的最最重要的精神,实际上任何一个真理的过程是“否定之否定”的过程,所以我们在培养拔尖创新人才这方面,思想跟南大差不多,但是这种东西又不能为了培养批判精神而批判,这个是培养不出来的。我们的基本做法是,首先第一步要学会“问问题”,第二步是能够“问出好问题”。第三步是培养他具有批评和自我批评的精神。怎么培养出来?是在整个讨论和实验室围绕展开,在讨论过程中,互相否定的过程中把这个精神培养出来,所以这几个实验班的学生有一个很大的特点,就是口才很好,你做了任何报告,不管谁来做报告,公司总裁来做报告,报告完了以后,中法的学生马上十几个问题,他说这些学生问问题比较厉害,他讲的是公开的材料,学生问的很厉害,我觉得这才拔尖创新人才最基本的。光明日报:在你看来,我们和国外高水平大学,拔尖创新人才差距是什么?刘桔:我们的高等学校在拔尖创新人才方面进行了一系列的探索,但是我们也必须承认我们国家在培养拔尖创新人才方面还有很多不如人意的地方,因此现在拔尖人才受到社会的高度关注,也是因为这个原因。你刚才说和国外高校的差距,我觉得国外高校也是一个很大的群体,我们不能笼统地说。跟国外一流大学来比的话是多方面的,拔尖创新人才培养要从几个方面分析。比如我们希望有好的生源,选拔优秀的学生,我们以世界一流大学为标准的话,他们的生源就比我们的生源有更多的选择性,首先不仅是本国,还是国际化的。他们所受的基础教育可能对于刚才讲的批判精神、独立思考的能力有一定优势,我想这都是我们要努力做到的。从教师方面,我也在思考这个问题,我们鼓励我们最优秀的学生,师从国际大师,尽快接触前沿,融入到有影响的科学家队伍当中去。刚才大家讨论博士生去国外读博士,从长远看,我们认为对于国家的民族复兴是有好处的。在教师队伍上,象清华、北大、南大这样的学校,从国外回来的一流教师越来越多,教师队伍水平的提高需要有一个过程,不是一朝一夕的。在培养模式上,刚才大家都在讲小班授课,批判精神,小班授课我们可能会不断地推行,但是我们的教师要具备这种能力,具备引导学生具有批判精神、具有独立思考的问题,具有发现问题、解决问题的能力,对教师的要求还是很高的。在拔尖人才成长的环境,不光是高等学校的环境,还有社会的环境,这些能不能创造一个有利于拔尖创新人才成长的环境,特别是能够潜心于基础学科长期的学习和研究,也是他们未来能不能成长为拔尖人才非常重要的因素。再有就是条件保障,我们的实验室建设、国家的财政支持等等,越来越好了。还有把学生送到国外去的国际环境,因为大家比较公认的一流的人才要有跨文化交流的能力,需要到国际前沿去交流等等。我觉得很难笼统的讲我们的高等学校和国外的区别很难,但是在这些比较重要的方面我们还要作出努力。新京报记者:请问刘司长,刚才您讲了教育部、中组部、财政部共同实施的拔尖计划,看到都是实行了数学、物理、化学、生物学、计算机,以后有没有扩展到人文社科这快来?另外现在实行了19所高校,对这19所高校是不是实施了动态管理,有进有出,将来规模会扩大?还有经费的规模有多大,经费的分配方式是怎么样的?第二个问题是现在一直在提拔尖创新人才,南科大也在提拔尖创新人才,但是一直没有得到批准招生,同样是拔尖创新人才,有人认为南科大没有得到支持,甚至把板子打到了教育部的身上,觉得教育部有没有背这个黑锅?刘桔:拔尖计划是个试点项目,我们首先在基础比较好的基础学科来尝试做这种探索,所以我们选择的是数、理、化、生物、计算机。人文社会科学方面将来也有可能,即便我们现在没有列入到这个计划当中,实际上我们也在其他很多方面鼓励人文科学方面拔尖创新人才的培养,我们还有其他一系列政策,只是这个计划当中我们先行选择了基础学科。关于学校的问题,因为我们选择学校也是看它的基础,因为这是国家的项目,不可能包括太多学校,而且根据我们的目标定位,是选择最好的学校,而且不是学校所有的领域,而是在最好的领域实施的。刚才你说的第二个问题,从基础的情况来看,现在还没法对南方科技大学基础学科有一个评价,所以在我们的计划当中不会涉及到。续梅:我补充介绍两句,对创办南方科技大学并进行高等教育的一些改革、探索,教育部是积极支持的态度。在去年上半年的时候,广东省和深圳市政府正式提出来希望能够建这么一所学校,所以在去年教育部组织了相关的专家进行考察论证,这些专家根据我们国家相关的法律法规在对学校进行了深入的调查和评议以后,同意南方科技大学进行筹建。在去年年底的时候,教育部专门下发了通知,同意南方科大进行筹建,希望他们明确定位和发展思路,加快筹建,也希望广东省深圳市能加大指导支持,希望在大家的共同努力下,南方科技大学建设工作能有一个推进。北京青年报:今年清华和北大要试点,在生命科学院联合培养拔尖创新人才,不知道现在这项工作的进展,我想具体问一下,涉及到试点里面研究生要破格选拔,好象是要直接允许导师面试,两个学院之间学分互认,课程可以互选,这些工作现在进行的怎么样,今年能不能启动,具体到什么程度,涉及到本科生的破格选拔,比如说直接录取,高院长能不能介绍一下。高策理:这个试点工作也是在教育部和北京市的支持下,进展很顺利,刚才你提到的关键词,在选拔方式上以面试为主,特殊的也会考一点笔试,但是不会说上来前先做笔试。第二个会放开对于往届的本科生直接招到博士,这个是跟国际惯例是一样的,国际惯例反正你只要具备申请资格,不管你是什么学位都可以去申请,可以去读博士。另外从管理方式上,学生是会在北大、清华先分开,各一半学籍就放在这儿,后期跟哪个导师都可以,换句话说,导师是一个团队,是共享的,学生的身份放在清华就放在清华了。走的时候可能从清华走,北大的学生就从北大走。在培养的过程中,三校的资源、导师等等都是共享的,不仅是学分互认,可以选北大、清华的课,做一个特殊的培养方案就可以了。应该说这是一个比较有意义的试点,我们也想从这当中先试点一下,然后再看,往别的专业上做推广。这个已经启动了,九月份就会入学。博士生的考试本来就是各高校自己组织的,只有硕士是全国统考。现在第一年启动大概有五六十人。不管是硕士毕业还是本科毕业,需要申请,只要合格就可以进到里面。现在因为还没有到录取阶段,所以不知道比例会怎么样。续梅:由于时间关系,今天的通气会就到这里。感谢各位记者和嘉宾。资料来源

    《中国科学报》 (2015-10-13 第1版 要闻)

    陈骏院士:研究型大学要做创新驱动发展的生力军

    经过分析,学校还发现部分院系在红白榜中均名列前茅,表明不同的课程在教学效果上出现了两极分化的现象。红白榜公布之后,在学校内部引发强烈反响,促使院系审查和反思自身的教学。

    陈骏认为,在经济转型进入关键时期的当下,仅依靠追踪前沿问题做科研,无法培养出真正一流的创新人才,无法支撑起国家强盛与民族复兴的中国梦。他提出,在教学科研领域,国内高校应有根本性的转变。就是要以问题为导向取代论文导向,从实验现象中发现问题,从前人成果中提炼问题,从社会需要中寻找问题,真正完成科研导向的转变;聚焦国际前沿,聚焦国家重大战略需求,通过以问题导向的研究提升科研水平,锻造创新人才。

    相关专题:两会上的科教大咖,他们说了啥

    问题与质疑,构建批判性思维训练体系

    “本科生驻院研修项目”是南大“本科生学科交叉研究计划”的首个项目,也是学校继续推进“三三制”本科教学改革的一次探索与创新。该项目倡导以学生为主体的学术体验,推行“导师 小组”模式。每名导师指导不超过5名学生的学习小组,而学生以“青年研修者”的角色,在导师指导下,对感兴趣的学术领域进行自由探究。

    第十二届全国人大代表、南京大学校长、中国科学院院士陈骏院士接受《中国科学报》采访时表示,过去的一年,全校上下研究制定“十三五”规划,确定了五大发展战略、四大保障措施与17项行动计划,提出了两个创新,科技创新和人才培养体系创新,满足人才对国家创新驱动的需求。

    红榜是全校测评分值前10%的课程在各院系的分布及其占院系总课程的比例。白榜则是全校测评分值后5%的课程在各院系的分布及其占院系总课程的比例。 

    比如,从2009年开始,南京大学在本科生中实施“三三制”本科教学改革。改革按照大类培养、专业培养、多元培养三个阶段和专业学术类、交叉复合类、就业创业类三条发展路径,赋予学生充分的选择权,打破院系壁垒,开放课程平台,从而探索出一条个性化、多样化的人才培养途径。

    此次两会,陈骏建议,提请国家有关部门高度重视部属高校的工资制度改革与养老保险改革工作。部属高校理应充分借助工资改革与养老保险改革的“发展红利”,调动广大教职工的工作积极性,激发办学活力,在“双一流”建设中作出更大的贡献。

    一组有关批判性思维培养和满意度的数据值得深思。2011年年底,一项针对改革后本科生学习经历的普查显示,在“分析和批判性思维能力”维度上,受访学生优秀率从入学时的10.3%升至25.5%;本科生在综合学术素养和学术能力上不断进步。

    今天,距离这个“钱学森之问”的提出已有10年。对于如何破解这一问题,中科院院士、南京大学校长陈骏在接受《中国科学报》记者采访时表示,以问题为导向的原创研究是培养拔尖创新人才的重要路径。

    同时,课程体系改革、教学方法改革、教师评价体系改革全面推进,整体上看,南京大学业已形成了“三三制本科培养”、“二三三硕士培养”、“四三三博士培养”三大模式咬合的机制,一个完整的人才培养体系正在日益完善,全方位助力拔尖创新人才培养,共同为国家创新驱动发展战略的实施夯实人才基础。

    金沙js777,来源:《中国教育报》2013年5月1日第1版

    与此同时,将世界级学术大师请进校门、点燃学子心中的理想之火可谓是南京大学一贯的培养人才的“大招”。比如,最近在南京大学举办的一个论坛上,著名物理学家杨振宁和学子们交流了创新创业话题。此外,诺贝尔文学奖得主勒克莱齐奥、高研院院长周宪等知名学者与首批入选学生进行了交流。

    陈骏以南京大学为例,为了破解学生“人人成才”难题,从2009年起,南京大学实行了“三三制”本科人才培养新方案,开启了新一轮本科教学改革。“三三制”本科人才培养新方案构建了一套更加灵活、多元化的课程体系框架,拓宽了学生的成才路径。这一改革在2014年获国家教学成果特等奖,得到社会各界充分肯定。

    冷门与热门,引发生涯规划理性选择

    陈骏:探索个性化人才培养途径

    截至目前,学校已建设“三层次批判性思维训练体系”课程381门。其中,新生研讨课已覆盖所有一年级学生,全校20.8%的教授主讲新生研讨课,全校三分之二学生选择非本院系开设的新生研讨课,有效实现了开阔学术视野、体现思维碰撞和促进学科融合的目的;选修通识教育课达32000余人次;选修学科前沿课达2100余人次。

    澳门金沙国际官网,南京大学化学化工学院2012级本科生程宇豪的梦想是成为一名科学家。进入南大后,他被学校“拔尖计划”选中,获得破格推荐免试攻读硕士研究生的资格,将进入医学院继续进行交叉学科研究,成为“三三制”的受益者。

    在南大,所有课程的开放和丰富的课程资源,不仅给学生带来了重新选择人生的机会,还让他们能够接触到相关专业权威教师和资源。“危机管理”的授课教师戴万稳就成为很多“芮正琴”的创业导师。

    10月5日,85岁的中国女药学家屠呦呦凭借青蒿素治疗疟疾研究,和另外两名科学家分享了2015年诺贝尔生理学或医学奖。此次获奖在令国人自豪的同时,也引发对于人才培养问题的思考:中国的高等教育该如何做,才能真正培养出适应国家需要、推动科学进步、引领社会潮流的领军人物、杰出人才,培养出适应21世纪全球化竞争的拔尖创新人才?

    国家级教学名师、环境学院教师左玉辉今年已经70岁了,借助“三三制”平台,他建立了一个团队,主持多门通识课和新生研讨课,将自己对环境学理论的研究与思考向全校师生推广,每年有1000多名大学生一起分享他研究了一辈子的学问。如今,他的通识课还开到澳门科技大学,受到当地学生的欢迎。

    ■本报记者 崔雪芹

    “三三制”教学改革和三个“百分百”政策实行后,学校起初也担心会出现新问题,例如学生专业选择意愿与专业建设发展存在矛盾,热门专业人满为患,而冷门专业学生转出增多。为此,学校出台了多项举措,通过导学机制,让学生从自身的兴趣、能力、特长以及对人生发展的规划出发选择专业;通过开辟第二专业,对某些热门专业单独组班进行教学,鼓励学生跨专业、跨学科学习。目前,通过院系专业的深度介绍、高水平教授为新生授课、各项导学及第二专业学习等辅助措施,学生对专业的了解更为深入,专业选择更趋理性。

    陈骏表示,教师的原创研究水平越高,所培养学生的创新能力必然越强。只有实现科研转型,切实构建科学研究与人才培养有机结合、相互促进的良性机制,才能真正做到寓教于研、研中有教、教研相长,真正破解长期困扰中国高等教育的“钱学森之问”,为民族复兴与社会发展提供源源不断的创新人才支撑。

    生科院的芮正琴是一位“不安分”的学生,到大二的时候她突然发现自己忍受不了闷头做研究的日子,向往创业和外面的世界。因此,从大二开始她选修了大量商学院和哲学系的课,不再当一个纯理科的学生。芮正琴获得了非常大的空间,现在还在主持一个国家级大学生创业项目。“如果不是‘三三制’改革,我可能会在转系的折腾中,耗尽自己的兴趣与动力。”芮正琴说。

    由于应试教育的长期影响,学生习惯于接受知识的灌输,相信书本、相信经验、相信标准答案,普遍缺乏深入探究和独立思考的能力。批判性思维训练的缺失已成为制约拔尖创新人才培养的“瓶颈”。

    红榜与白榜,激起教育管理巨大震荡

    尽管是百年老校,南京大学在推进改革上却不遗余力。从2009年秋开始,南大推行新一轮本科教学改革,赋予本科生在各个发展阶段更多的选择权。南大校长陈骏介绍,新方案包含“大类培养、专业培养、多元培养”三个培养阶段,以及“学术专业类、交叉复合类、就业创业类”三条个性化发展路径,重在构建一套更加灵活、多元化的人才培养体系框架。

    陈建群说,与个性化培养相对应,学校实行三个“百分百”政策,即课程百分百开放、专业百分百开放、发展路径百分百自由选择,使学生能够拥有课程、专业和发展方向的选择权。学校要求每个专业建立“准入”、“准出”标准,学生只要满足专业“准入”标准,即可获得选择心仪专业的机会;只要毕业时能够满足专业“准出”标准,都可以从该专业毕业。

    新的人才培养方案强调培养学生的批判性思维和创新能力,强调拓展交叉知识领域。因此,对学生发展的高目标定位也就相应地要求教师必须改变自己的知识观、改变旧的教学理念和教学方法、扩大知识面、发展跨学科的研究与教学能力,否则就难以胜任。随着改革的深入推进,越来越多的教师开始思考教学、研究教学、改变教学,教师的教学能力水平得以提升,学生对教师教学能力和教学水平的认可度越来越高。

    问题意识和质疑精神是拔尖创新人才的重要特征。

    使学生能有更多机会按照自己的愿望学习和发展,是“三三制”改革的初衷。

    南京大学教务处处长陈建群告诉记者,本科教学改革的争议焦点在于,越来越多的学生面临就业,但旧的培养模式、课程体系只是单一地为培养专业研究人才服务。是不是存在一部分学生在“陪公子读书”?在大学寻找自己想要的课程,不仅是乔布斯的愿望,也是中国每一个大学生的愿望。

    目前,60岁以下教授为本科生上课人数占全校教授的比例为88.1%。此外,南京大学还组建并形成了40余个以院士、名师、名教授为骨干的高水平教学团队(包括12个国家级教学团队),这些团队不仅展开了深入的人才培养研究,还承担了培育新生代师资力量的重任,对推动本科教学质量的提升、促进重视本科教学文化的生成起到了重要作用。

    如今,南大“三三制”已实行了四年,第一轮毕业生即将“出炉”。在南大,我们重点探访了“三三制”改革。

    周正一是数学系的超级“优等生”,他自己组建系拔尖班的同学读书会,目前已拿到美国加州大学(伯克利)直博的全额奖学金。得益于“三三制”改革,他在大二就修完了大学四年所有的数学课,开始做自己想做的事——精研数学、骑车去西藏。而学校不仅给他一路绿灯,还针对这部分拔尖学生开设了一些高难度的研讨课。

    “三三制”改革还有效引导和推动了全校广大教授、副教授投身本科教学一线,形成了以为本科生授课为荣的爱生重教的良好氛围。

    红白榜,是南大做的一项调查,是在学生对所上课程评出测评分值的基础上统计分析而得出的结论。

    四月的古城金陵,春光明媚。走进依山傍水的南京大学仙林校区,灰色调建筑群透出古典美,也透出这所江南名校的学术底蕴。

    据哲学系副主任张亮介绍,该校哲学系每年约招收30名学生,而教授则有37名。如今,借助“三三制”平台,哲学系30名左右60岁以下的教授全部给本科生开了课,每年全校3000多名学生选修哲学系的课,其中60%是理科生,放大了哲学系的优质资源。

    针对这一问题,南大着力建设由新生研讨课、通识教育课和学科前沿课所构成的“三层次批判性思维训练体系”。新生研讨课针对本科一年级新生开设,由知名教授主讲,每班15至30人,旨在帮助新生学会质疑、学会发现,完成适应性和学术性转变;通识教育课旨在开阔学生学术视野,培养文化通感和科学精神,促进独立人格和价值观的形成;学科前沿课由具有深厚学术造诣和活跃学术思想的教师开课,每班10至15人,旨在帮助高年级本科生进入学术前沿,自主发现问题、分析问题和解决问题。这些新型课程广泛采用研究性教学方法,以问题求解、交互式学习、研讨式学习等新的教学形式进行教学,有效地激发了学生的创新潜质,引导一线教师不断审视和创新教学方法,促进教学和科研的深度融合。

    “从一定程度上说,这也让教授们走出书斋,回归大学的使命,回归教育的本质。”张亮说。(记者 唐景莉 缪志聪 通讯员 罗静)

    本文由澳门金莎娱乐网址发布于生命科学,转载请注明出处:研究型大学要做创新驱动发展的生力军,探索个

    关键词:

上一篇:杂志精选

下一篇:没有了